VTF c'est des valeurs...
Droit aux vacances pour tous
Afin de permettre au plus grand nombre de partir en vacances, VTF propose des séjours qui s’appuient sur une politique tarifaire de solidarité et sur la volonté de faire de ses lieux de vacances des lieux de mixité sociale, impliquant le respect des différences.
Sérénité et le confort
Des vacances tout compris incluant l’hébergement, la restauration, les animations, l’accès aux clubs jeunes de 3 mois à 17 ans et aux infrastructures sur place gratuitement, afin que chacun puisse profiter de son temps de vacances à son rythme et sans contraintes.
Soutien à l’économie locale
Mise en valeur de l’environnement, achats en circuit court, animations tournées vers la découverte régionale, recrutement de personnel saisonnier…
VTF permet un soutien à l’économie de ses territoires d’implantation.
Souvenirs, rencontres et convivialité
VTF souhaite que les vacances soient synonymes d’expériences à vivre ensemble, de moments de partage et d’ouverture vers d’autres horizons.
Nos nombreuses animations sont donc autant de moments de rencontres sans esprit de compétition.
Qualité des prestations
VTF s’engage chaque jour afin que son public de vacanciers bénéficie de prestations de qualité et éco-responsables.
Rénovation du patrimoine, labellisation « Clef Verte » des villages de vacances, engagement dans la démarche « Mon Restau Responsable » font partie de nos actions.
Respect des individus
Chez VTF, nous savons qu’une organisation n’est rien sans les personnes qui la composent.
Aussi, nous veillons au bien-être de notre personnel et proposons de nombreux avantages ainsi que des possibilités d’évolution.
...mais aussi des engagements RSE
Agir concrètement pour un tourisme plus responsable
Chez VTF, nous réduisons notre empreinte carbone au quotidien. Nos restaurants privilégient les circuits courts, les produits français et une alimentation plus végétale. Nous luttons contre le gaspillage, limitons les déchets et favorisons les contenants réutilisables.
Nous optimisons également nos consommations d’eau et d’énergie : équipements économes, éclairages LED, gestion raisonnée du chauffage et de la climatisation, récupération des eaux de pluie.
Nos équipes sont formées au tourisme durable et nos vacanciers sensibilisés aux éco-gestes, pour préserver durablement les territoires que nous aimons.
Placer l’humain au cœur de notre engagement
VTF agit pour des équipes respectées, inclusives et engagées. Égalité professionnelle, diversité, insertion des jeunes, formation continue et intégration des personnes en situation de handicap font partie intégrante de notre ADN.
Nous veillons à la qualité de vie au travail, notamment pour nos saisonniers, en favorisant la stabilité de l’emploi, la montée en compétences et l’évolution vers des postes permanents.
Très attachés à nos territoires, nous développons l’emploi local, les partenariats avec l’ESS et valorisons les richesses naturelles et culturelles.
Notre engagement est reconnu par des labels exigeants, dont la Clef Verte, avec l’objectif de 100 % de villages labellisés d’ici 2030.
Un modèle solidaire, durable et équitable
Association de tourisme social et solidaire, VTF réinvestit ses résultats dans la qualité de ses prestations, le confort de ses établissements et la rémunération de ses équipes.
Pas d’actionnaires, mais un projet collectif porteur de sens.
Nous défendons une tarification juste et solidaire, permettant l’accès aux vacances pour tous, et poursuivons un développement maîtrisé, en partenariat avec des acteurs partageant nos valeurs sociales et humaines.
Politique des Ressources Humaines
VTF est un acteur du tourisme social et solidaire. Cette vision se retrouve dans la conduite de notre politique RH.
Nous veillons à favoriser l’égalité et la diversité au sein de nos équipes. Nous nous sommes également engagés à travers une Charte de la diversité.
Après des années d’évolution, nous veillons à agir dans la continuité de notre projet initial.
Egalité de genre
Conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, VTF publie son index d’égalité femmes-hommes.
Mobilité
La mobilité est un enjeu majeur de la politique RH de VTF. Elle est d’autant plus importante que la promotion sociale et interne de notre personnel est une priorité de notre politique de gestion des talents.
Chaque année, des membres du personnel de l’association traversent la France de part et d’autre pour prendre de nouvelles responsabilités.
Bienveillance
Dans une politique fondée sur l’entraide et le partage, le bien-être de notre personnel est une priorité pour VTF. Nous avons mis en place plusieurs dispositifs afin d’améliorer sans cesse les conditions de travail de nos collaborateurs notamment par la formation et la prévention des risques.
Formation
Mise en place de parcours de formation en apprentissage dans différents métiers (animation, direction de village).
Mise en place d’un parcours de formation, en apprentissage, pour des animateurs vers une double qualification BAAPAT / BPJEPS.
L’accueil, au sein de différents services support, de personnes en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation (services Communication, Commerce et RH).
Stagiaires
VTF a engagé une politique volontariste d’accueil de stagiaires poursuivant un triple objectif :
Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes en stage.
Nouer des partenariats performants avec des organismes de formation qui trouvent auprès de VTF le prolongement pratique à leur formation.
Favoriser une politique de recrutement à partir de la constitution d’un vivier de stagiaires.
Politique Sociale
Convention collective TSF
Principaux accords d’entreprise
- L’accord sur l’aménagement du temps de travail pour le développement d’emplois durables aux moyens de la réduction, l’annualisation, la modulation du temps de travail signé le 16 mai 1997, applicable depuis le 1er octobre 1997
- Avenant à l’accord sur l’aménagement du temps de travail pour le développement d’emplois durables aux moyens de la réduction, l’annualisation, la modulation du temps de travail signé le 28 janvier 2000, applicable depuis le 1er février 2000
- Accord d’entreprise sur l’application du jour de Solidarité signé le 9 novembre 2004
- Accord d’entreprise sur le contrat de génération signé le 23 octobre 2014
- Accord d’entreprise relatif au travail intermittent signé le 24 novembre 2015
- Accord d’entreprise relatif à l’attribution de la subvention du Comité d’Entreprise VTF signé le 8 septembre 2016
- Accord d’entreprise relatif à l’avantage nourriture des personnels permanents et saisonniers exerçant leur activité sur les sites d’exploitation, signé le 14 novembre 2016, applicable depuis le 1er décembre 2016
- Accord d’entreprise relatif au régime sur-complémentaire Frais de Santé, signé le 7 juin 2017
- Accord d’entreprise relatif au recours au forfait jours signé le 28 juin 2017
- Accord d’entreprise relatif au droit à la déconnexion, signé le 28 juin 2017
- Avenant N° 1 à l’Accord d’entreprise relatif au régime sur-complémentaire Frais de Santé, signé le 21 décembre 2017
- Accord d’entreprise relatif à la Prévoyance, signé le 21 décembre 2017
- Avenant N° 2 à l’Accord d’entreprise relatif au régime sur-complémentaire Frais de Santé, signé le 16 décembre 2019
- Avenant N° 4 à l’accord d’entreprise relatif l’attribution de la subvention du CSE VTF signé le 27 janvier 2021
- Accord relatif à l’Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes signé le 20 avril 2021
- Accord sur l’adoption du vote électronique signé le 16 décembre 2022
- Accord d’entreprise relatif au Comité Social et Economique signé le 20 décembre 2022
Partenaires :
